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  • 公司培訓與發(fā)展:


           經(jīng)過(guò)前期培訓工作的積累和努力,公司培訓體系框架日趨成熟,培訓配套制度也逐漸完善。近年來(lái)公司基于行業(yè)競爭態(tài)勢的分析,借鑒標桿企業(yè)的經(jīng)驗,提出了“把培訓作為構建立方競爭優(yōu)勢的基礎戰略”的口號。通過(guò)全面的培訓機制幫助員工提高自身專(zhuān)業(yè)力與管理力,鼓勵員工在廣度和深度上提升職業(yè)發(fā)展。

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    內部培訓:

    1.崗位培訓  以崗位體系為構建依據,建立完善與規范的培訓體系,實(shí)現員工從入職到勝任,再到能力提升的配套崗位培訓體系。

    2.內部講師  公司擁有一支高素質(zhì)的講師隊伍,不斷吸納新的講師力量和擴充預備講師隊伍。

    3.教材庫開(kāi)發(fā)  公司內部教材庫已于2017年建立,為進(jìn)一步形成公司內部共享知識庫奠定基礎。


    外部培訓:

    1.培訓機構合作  公司與多家外訓機構保持長(cháng)期合作關(guān)系,選派員工參加外部培訓及學(xué)歷教育,走出企業(yè)參加學(xué)習。

    2.項目式培訓  針對公司提升中層經(jīng)理管理能力的要求,專(zhuān)業(yè)打造定制化人才培養項目,加速各層級經(jīng)理人成長(cháng)。


    SOP編修:

    sop編修  為保證工作流程和標準的統一傳承,公司多年來(lái)不斷制定及修訂各種崗位標準操作流程(SOP),為夯實(shí)員工崗位技能提供標準化保障。


    職業(yè)生涯規劃:

    1.輪崗學(xué)習  公司積極推行員工輪崗學(xué)習,充分了解公司各業(yè)務(wù)流程,鼓勵員工多面發(fā)展。

    2.路徑規劃  根據崗位培訓目錄,設計員工崗位培訓路線(xiàn)圖,分層分段進(jìn)行員工崗位培訓和職業(yè)生涯規劃。


    學(xué)歷教育:

    1.公司出資  公司選派骨干員工參加繼續教育學(xué)習,包括本科、在職碩士、MBA、EMBA課程等。

    2.個(gè)人自費  員工可在不影響本職工作的前提下自費參加相關(guān)學(xué)歷教育培訓。


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